加班被辞退怎么判刑？加班被辞退一般不涉及判刑，多属劳动纠纷。员工被违法辞退可通过合法途径维权，如与单位协商恢复劳动关系或主张赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，极个别严重违法才可能涉刑责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班被辞退怎么判刑
加班被辞退一般不涉及判刑问题。辞退加班员工通常属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。
若用人单位违法辞退加班员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可采取以下措施：
一是与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位的辞退行为是否违法，并要求相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
只有在极个别情况下，如用人单位在辞退过程中存在暴力、威胁等严重违法行为，导致员工人身伤害达到犯罪程度，才可能涉及刑事处罚，由司法机关依据具体犯罪情节依法量刑。
二、加班费要怎样补偿员工
加班费补偿员工需依法律规定及劳动合同约定执行。
平时工作日安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。计算时，以员工正常工作时间的小时工资为基数，乘以加班小时数，再乘以150%得出补偿金额。
休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。若安排了补休，则无需支付该日加班费。
法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代支付。
确定工资基数时，有约定按约定，如劳动合同明确约定正常工作时间工资标准。无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性收入后的月平均工资确定。
企业应严格依法支付加班费，否则员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业支付足额加班费及可能的赔偿金。
三、约定加班费低于日常工资合法吗
约定加班费低于日常工资通常不合法。
根据法律规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些标准是法律的强制性规定，旨在保障劳动者因加班额外付出劳动应获得合理补偿，用人单位与劳动者约定低于法定标准的加班费，违反法律强制性规定，该约定条款无效。若劳动者发现用人单位支付的加班费不符合法定标准，有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班费差额。
以上是关于加班被辞退怎么判刑的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
