公司私自扣除员工工资怎么办？公司私自扣员工工资时员工可这样做：先了解扣除原因，若无故克扣就不合理；接着与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，情况复杂或金额大还可申请劳动仲裁来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司私自扣除员工工资怎么办
如果公司私自扣除员工工资，员工可以采取以下措施。
（一）了解扣除原因。查看公司的规章制度、劳动合同等，确定公司的扣除行为是否有依据。如果是因为迟到、早退、违反工作纪律等合理原因并且有明确规定的扣除，可能是合法的。但如果没有依据就属于无故克扣工资。
（二）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通，要求公司给出合理的解释并补发被扣除的工资。在协商过程中，可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，证明自己没有违反公司规定不应被克扣工资。
（三）向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，补发克扣的工资。
（四）申请劳动仲裁。如果克扣工资的情况比较复杂或者金额较大，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
二、公司社保和个人社保都是从工人工资里扣出的合法吗
这种做法是不合法的，以下为你具体分析：
一方面，关于公司社保部分。根据相关法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。公司应承担的社保费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除，将这部分费用转嫁给职工，违反了法律规定，侵害了职工的合法权益。
另一方面，对于个人社保部分。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这是合法的。职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
综上，公司把自身应承担的社保费用从工人工资里扣除不合法，而正常代扣代缴职工个人应承担的社保费用是符合法律规定的。
三、公司强制扣绩效工资怎么办
若公司强制扣绩效工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。可先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司扣绩效工资缺乏合理依据，要求其纠正错误做法，返还不合理扣除的部分。通过友好协商，可能高效解决问题，且不影响与公司的关系。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准及结果等，以证明公司存在不合理扣绩效工资的行为。劳动监察部门会依法调查，若查实公司违规，将责令其改正并支付应得工资。
三是申请劳动仲裁。若对劳动监察结果不满意或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述公司扣绩效工资不合理的事实和理由，并提供充分证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
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