劳动仲裁多久立案审结啊？劳动仲裁立案与审结时间有明确法律规定。立案时，仲裁委五日内决定是否受理，不受理需书面说明理由，否则申请人可起诉。审结一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日，逾期未裁决当事人也可起诉，实际时长受多种因素影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久立案审结啊
劳动仲裁立案与审结时间有明确法律规定。
立案方面，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审结时间上，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不过实际操作中，由于案件数量、复杂程度等因素影响，具体时长会有所差异，但均应遵循上述法定的基本时间框架。
二、劳动仲裁违规扣钱合法吗
劳动仲裁中，用人单位违规扣钱通常不合法。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有法定理由扣钱，属于侵害劳动者劳动报酬权益的行为。
判断扣钱是否违规，需明确扣钱有无法律依据或合同约定。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位随意以各种不合理借口扣钱，劳动者可在劳动仲裁中提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，主张用人单位返还被扣款项，并支付相应赔偿金。仲裁机构会依据事实和法律规定，对用人单位扣钱行为的合法性进行审查，维护劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁最快受理要多久
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，会当即作出受理决定，并通知申请人；若材料不全，会要求申请人在指定期限内补正。
对于不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，从提出申请到确定是否受理，最快在五日内就会有结果。但需注意，后续仲裁审理还有相应程序和时间安排，整个劳动仲裁流程所需时间会因案件复杂程度等因素有所不同。
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