解除劳动合同是在用人单位解出吗？解除劳动合同不一定在用人单位处。劳动合同解除有多种情形方式，协商解除沟通地点不限，劳动者或用人单位单方解除，通知送达地点也并非局限于用人单位，关键是遵循法定解除程序要求确保合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同是在用人单位解出吗
解除劳动合同并不一定在用人单位处进行。
从法律规定来看，劳动合同的解除存在多种情形与方式。协商解除时，劳动者和用人单位可通过沟通达成一致意见解除合同，沟通地点并无严格限制，既可以在用人单位办公场所，也可能在其他双方认可的地点。
而劳动者单方解除，如预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），劳动者只要按照法定要求将通知送达用人单位即可，送达地点不一定是用人单位所在地，通过有效邮寄等方式也可实现送达目的。用人单位单方解除，同样需要遵循法定程序，如通知工会、告知劳动者等，通知地点也并非局限于用人单位处。
所以，解除劳动合同的地点没有绝对限制在用人单位，关键在于是否遵循法律规定的解除程序和要求，以确保解除行为的合法性与有效性。
二、签了协商一致解除劳动合同协议书还能仲裁吗
签了协商一致解除劳动合同协议书后仍有可能申请仲裁。
一般而言，若协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，双方已按协议履行相关义务，那么通过仲裁再主张与协议相悖的诉求，仲裁机构可能不予支持。
但存在特殊情况：一是协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形。比如劳动者在签订时对协议关键条款理解有误，或协议内容严重偏向用人单位，使劳动者权益遭受重大损害，此时劳动者可申请仲裁要求撤销协议，重新确定双方权利义务。二是协议约定内容未履行。若用人单位未按协议支付经济补偿等，劳动者有权通过仲裁要求对方履行协议约定。三是涉及协议未涵盖的权益。如协议未提及未休年假工资、加班工资等，劳动者依然可以就这些未处理的权益申请仲裁。
不过，仲裁结果需根据具体案件事实、证据以及法律规定等来判定。
三、总厂没解除劳动合同可以和分厂签吗
一般情况下，不建议在总厂未解除劳动合同的前提下与分厂签订劳动合同。
从法律角度来看，一个劳动者原则上同一时间只能与一个用人单位建立完整的劳动关系。劳动合同具有唯一性和排他性，同时与两个单位签订劳动合同可能会引发诸多法律问题。
若同时与总厂和分厂签订合同，可能违反原劳动合同中关于竞业限制等相关约定，总厂有权依据合同条款追究劳动者责任。而且，这种行为也可能使劳动者面临劳动权益无法充分保障的风险，比如在社保缴纳、工资支付、工伤认定等方面，两个单位可能因责任界定不清互相推诿。
若分厂与总厂是独立法人，情况更为复杂。两个独立法人对劳动者的管理和责任承担不同，双重劳动关系可能导致劳动者在不同管理体系下陷入困境。
因此，建议先与总厂依法解除劳动合同，妥善处理相关事宜后，再考虑与分厂签订合同，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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