劳动仲裁怎么仲裁外地注册的公司？劳动仲裁涉及外地注册公司时，按四要点处理：确定管辖，依劳动合同履行地或用人单位所在地；准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料；按流程向有管辖权仲裁委申请，庭审依证据阐述观点；若裁决后公司不履行，可向公司财产或注册地法院申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么仲裁外地注册的公司
劳动仲裁涉及外地注册公司时，按以下要点处理：
第一，确定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地在本地，即便公司在外地注册，本地劳动仲裁委也有管辖权；若劳动合同履行地不明确，以用人单位所在地，即公司注册地确定管辖。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人（外地公司）的信息、仲裁请求、事实与理由；准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；还有申请人的身份证明等相关材料。
第三，申请流程。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，仲裁委受理后会通知双方开庭时间等信息。在庭审过程中，双方需依据证据阐述观点，对事实进行举证、质证，以支持自身主张。
第四，后续执行。若裁决支持申请人请求，但外地公司拒不履行，申请人可向法院申请强制执行。可向公司财产所在地法院或者公司注册地法院申请，通过法院执行程序维护自身权益。
二、公司注销劳动仲裁可以仲裁股东吗
公司注销后能否仲裁股东，需视具体情形而定。
一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对债务承担责任，公司注销意味着法人资格终止。若公司注销前，劳动仲裁已启动且公司是被申请人，注销后仲裁程序通常会因主体资格丧失而终结。
不过，存在特殊情况可追加股东为被申请人：一是股东未依法履行清算义务，导致公司无法进行清算，损害劳动者权益，此时股东可能需承担相应赔偿责任；二是股东在公司注销时，书面承诺对公司债务承担清偿责任，那么劳动者可要求股东承担劳动仲裁涉及的相关债务。
在实际操作中，要综合审查公司注销的具体情况、股东在公司经营及注销过程中的行为等证据，以确定是否可以、应否将股东列为仲裁对象，通过合法途径维护劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁不予受理还可以再仲裁吗
劳动仲裁不予受理，是否可再仲裁需视具体情形而定。
若因不符合仲裁受理条件而不予受理，比如不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围、超过仲裁申请时效等，若后续这些问题得到解决，符合受理条件了，是可以再次申请仲裁的。例如，因管辖权问题被不予受理，在确定正确的管辖仲裁委后，可重新向有管辖权的仲裁委申请。
但如果是基于同一事实和理由，且之前不予受理的情形并未改变，再次申请仲裁通常不会被受理。因为仲裁程序有其规则和秩序，避免当事人滥用权利重复申请。
此外，对于劳动仲裁不予受理的情况，当事人还可在规定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。人民法院会依据事实和法律对案件进行审理裁判。
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