厂里辞退怎样补偿合理？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里辞退怎样补偿合理
厂里辞退员工补偿是否合理需依据具体情形判断。
若属合法辞退：
-员工因严重违反厂规等过错被辞退，厂方无需支付补偿。
-因客观原因致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而辞退员工，厂方应根据员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属违法辞退：
厂方无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂方应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体补偿需结合实际情况确定，员工若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、考勤违规辞退怎么赔偿
考勤违规被辞退是否有赔偿需依具体情形判断。
若用人单位能证明其已依法制定并向劳动者公示明确的考勤规章制度，且劳动者的考勤违规行为达到严重违反规章制度的程度，同时用人单位辞退程序合法，这种情况下辞退劳动者无需支付赔偿。
若用人单位不具备上述条件，比如规章制度未依法制定或未有效公示，或者劳动者的考勤违规行为未达到严重程度，用人单位辞退则涉嫌违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、入职2天被辞退有补偿吗没签合同
入职2天被辞退且没签合同，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位辞退员工的理由不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。即便入职仅2天，劳动者也有权获得补偿。按照法律规定，违法解除劳动关系的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在符合法定解除劳动关系的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
关于未签合同，虽入职仅2天，但自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未在规定时间签订，后续劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。总之，劳动者可先与用人单位就辞退补偿及未签合同事宜进行沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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