57岁的工伤怎么赔偿五级？57岁工伤五级赔偿涉及多项。有一次性伤残补助金，为18个月本人工资。保留劳动关系难安排工作的发伤残津贴，本人提出解除关系的，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体数额依实际算，建议依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、57岁的工伤怎么赔偿五级
57岁工伤被认定为五级的赔偿，通常涉及多个项目。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地政策等实际情况准确计算，建议及时收集相关证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、工伤恢复后公司辞退怎么赔偿
公司在员工工伤恢复后辞退，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若认定为违法解除，赔偿主要包括两方面：一是经济赔偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤相关待遇。若工伤有伤残等级，员工还应享受一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费等未支付的，公司也需支付。
员工应先收集证明劳动关系、工伤认定、伤残鉴定以及被辞退等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工工作中受伤算工伤吗怎么赔偿
临时工在工作中受伤，若符合法定情形，算工伤。我国法律并未区分临时工与正式工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形下受伤，即可认定为工伤。
具体赔偿如下：
第一，申请工伤认定。由用人单位在规定期限内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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