停工留薪的期限按什么计算？停工留薪期期限计算有规范，依医疗机构证明等确定，以伤后治疗至治愈稳定为准。各地有分类目录，伤情严重特殊可延长，最长12个月。从伤停之日起算至可恢复或定残时止，期间工资待遇不变，对保障权益和管理秩序重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪的期限按什么计算
停工留薪期的期限计算有相应规范。一般按照医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受治疗，直至工伤治愈、病情稳定的期间为准。
具体而言，对于一些常见伤情，各地可能有相关的停工留薪期分类目录，可参照该目录来确定大致期限。比如骨折类伤害，不同部位骨折会对应不同的停工留薪期限范围。
若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
在实际计算中，从职工因工伤停止工作之日起开始计算，到可以恢复工作或经鉴定确定伤残等级时截止。期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。准确计算停工留薪期，对于保障工伤职工合法权益以及用人单位的正常管理秩序均具有重要意义。
二、停工留薪的工资里面包含生活费吗
停工留薪期工资不包含生活费。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
生活费一般是指维持基本生活所需的费用，通常在职工没有收入来源或者收入不足以维持生活时才会涉及。而停工留薪期职工的工资待遇是按照受伤前的正常标准发放，其目的就是保障职工在受伤治疗期间的生活和经济权益，已经涵盖了维持生活的相关费用，无需再单独计算生活费。所以，从法律规定和实际理解来看，停工留薪的工资里面不包含生活费。
三、三个一次性赔偿包括停工留薪么
一次性赔偿通常涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般不包括停工留薪期工资。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它是对职工在停工留薪期间生活及基本权益的保障，与一次性赔偿的性质有所不同。
一次性伤残补助金是对因伤残导致劳动能力部分或全部丧失的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工伤残后进行后续医疗等的费用补贴；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的经济补偿。
综上所述，三个一次性赔偿和停工留薪期工资是不同的赔偿项目，各自有着特定的含义和支付标准，三个一次性赔偿通常不涵盖停工留薪期工资。
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