公司倒闭了赔偿工资标准是怎样？公司倒闭后赔偿工资标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资有规定，高收入者有补偿上限。破产财产先付职工工资等，未支付可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司倒闭了赔偿工资标准是怎样
公司倒闭后，赔偿工资的标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、老板宣布破产不给发工资怎么办
若老板宣布破产却不给发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资数额的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求企业支付拖欠工资，甚至可能涉及经济补偿。
最后，若企业进入破产程序，工资属于优先受偿的债权。劳动者可向破产管理人申报债权，在破产财产清偿顺序中，工资和医疗、伤残补助等费用处于优先地位，会先于其他普通债权得到清偿。通过这些途径，劳动者能最大程度保障自身获得应得工资。
三、钟点工雇主有事还要给工资吗
钟点工雇主有事是否需支付工资，要依据具体情况判断。
若钟点工已按约定完成相应工作任务，雇主应按约定支付工资。比如双方约定好工作时长与工作内容，钟点工按时、保质完成，即使雇主临时有事，也没有理由拒付工资。
若雇主有事导致钟点工未能开始工作或中途停止工作，雇主通常也需支付一定报酬。因为钟点工为履行工作已付出时间和精力，比如可能已到达工作地点准备工作，这种情况下雇主应按实际工作时间或双方协商比例支付工资。
但如果雇主有事是因不可抗力等特殊且不可预见、不可避免因素导致，且与钟点工提前沟通协商，双方达成一致，比如协商后续再安排工作时间或做其他处理，工资支付则按协商结果执行。
总之，工资支付要结合实际工作情况、双方约定以及具体事由等综合确定，出现争议时双方可先友好协商，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。
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