几百块钱劳动局受理吗？几百块钱的劳动纠纷劳动局通常会受理，劳动纠纷受理不以金额大小为标准。只要符合受理范围、主体明确、有具体请求及事实理由且在管辖范围内，就会进入处理程序，劳动局会依法维护双方权益、保障法律实施。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、几百块钱劳动局受理吗
几百块钱的劳动纠纷，劳动局通常会受理。
劳动纠纷的受理不以涉案金额大小为标准。只要存在符合劳动争议受理范围的事项，如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动局都会依法受理。
几百块钱涉及劳动报酬等相关争议，只要有明确的用人单位和劳动者主体，有具体的请求事项和事实理由，属于劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门的管辖范围，就会进入相应处理程序。劳动局会依法进行调查、调解或裁决等工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动法律的正确实施。
二、几百块钱的工钱劳动局管吗
几百块钱的工钱劳动局是管的。劳动报酬不论金额多少，只要存在拖欠等侵害劳动者权益的情况，都在劳动部门的管理范畴内。
依据相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付。即便工钱数额较小，若用人单位未依法支付，劳动者向劳动局反映后，劳动局会依法受理并展开调查。
劳动局可责令用人单位限期支付所欠工钱。若用人单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，及时向当地劳动局的劳动监察部门投诉。劳动局会根据具体情况，运用法律手段督促用人单位履行支付义务，切实保障劳动者的合法权益。
三、公司怕劳动局投诉吗
公司对劳动局投诉的态度因多种因素而异。
从法律角度看，公司依法负有遵守劳动法律法规的义务。一旦遭到劳动局投诉，劳动局会依据相关法律规定展开调查。若公司存在诸如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法延长工作时间等违法行为，将面临法律责任。
对于正规经营、严格遵守劳动法规的公司，通常不会惧怕投诉，因为它们自信能经得起检查。然而，部分存在违法违规行为的公司，确实会忌惮投诉。一旦投诉查实，可能面临行政罚款，这会增加运营成本；还可能因负面事件影响企业声誉，在市场竞争、人才招募等方面带来不利。情节严重的，甚至会被责令整改、停业整顿。
总之，公司是否怕劳动局投诉取决于其自身是否存在劳动违法行为以及对法律后果的评估。但依法维护劳动者权益，接受劳动局监督，是企业应尽的责任。
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