兼职人员或者实习生是否需要签订合同？兼职人员和实习生在不同情形下签订合同规定不同。兼职若为非全日制用工可签口头协议，否则应签书面劳动合同；实习生若为在校完成教学任务实习可签实习协议，毕业后留用或具备劳动者资格则签书面劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同
兼职人员和实习生在不同情况下，关于是否签订合同有不同规定：
对于兼职人员：
- 若属于非全日制用工形式，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可签订口头协议。用人单位需依法支付劳动报酬，不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
- 若兼职工作不属于非全日制用工，一般应签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于实习生：
- 若实习生是在校学生，到用人单位实习是为完成学校教学任务，以学习实践为目的，此时双方不构成劳动关系，可签订实习协议，明确实习期间的工作内容、实习报酬、安全保障等事项。
- 若实习生毕业后留在用人单位工作，或者实习生虽未毕业但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立了劳动关系，则应签订书面劳动合同。
二、兼职技术合同协议书怎么写,法律依据是什么
兼职技术合同协议书通常包含以下关键内容：
- 协议双方信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 项目内容：详细描述兼职技术工作的具体内容、目标、要求等，包括技术服务的范围、技术成果的形式等。
- 工作时间与报酬：约定兼职工作的时间安排以及相应的报酬支付方式、金额、支付期限等。
- 知识产权归属：明确技术成果的知识产权归属，是归一方所有还是双方共有等。
- 保密条款：对涉及的技术秘密、商业秘密等约定保密义务和保密期限。
- 违约责任：规定双方若违反协议约定应承担的责任。
- 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于技术合同的相关规定。技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。相关法律规定旨在规范技术交易行为，保护当事人的合法权益，促进科学技术的进步与应用。签订兼职技术合同协议书时，应确保内容符合法律规定，以保障双方的权益。
三、没签合同的兼职是否可以想走就走吗
在未签订合同的兼职情形下，一般来说是可以随时离开的，但也需具体情况具体分析。
一方面，若兼职工作没有明确约定工作期限、离职程序等相关事宜，从法律角度看，双方未形成严格的合同约束。兼职人员基于自身意愿，在完成已承接的工作任务且未对雇主造成不合理损失的情况下，有权随时终止兼职工作。比如一些临时性的兼职岗位，如短期的促销活动等，兼职者可随时提出离开。
另一方面，若虽然没有签订书面合同，但双方在实际工作中对工作期限、离职提前通知等有口头约定，或者兼职工作的性质有其特殊性，比如涉及到重要项目的连续性、团队协作等，兼职人员随意离开可能会给雇主带来较大损失。这种情况下，兼职人员应尽量与雇主协商，在合理安排好工作交接等事宜后再离开。
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