未及时足额支付劳动报酬怎么界定？未及时足额支付劳动报酬的界定要从“及时”“足额”两方面看，“及时”按合同约定支付日期判断，除不可抗力等正当理由外拖延支付有问题；“足额”要按约定数额及符合法规支付，判断需结合合同与法律。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未及时足额支付劳动报酬怎么界定
未及时足额支付劳动报酬的界定，主要从以下方面来看：
从“及时”方面来说，通常按照劳动合同约定的支付日期来判断。比如合同约定每月15日发放工资，若用人单位无正当理由在该日期之后发放，就可能构成未及时支付。正当理由一般指不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，如自然灾害导致财务办公受影响等，除此之外的其他拖延支付情形，都可能存在问题。
从“足额”方面来看，（一）要按照劳动合同约定的工资数额支付。包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分，不能随意克扣。例如不能以员工违反轻微规章制度为由扣减工资。（二）要符合国家法律法规规定。比如不得低于当地最低工资标准，加班需按规定支付加班工资等。若用人单位支付的工资低于法定或约定标准，即构成未足额支付劳动报酬。
总之，判断是否未及时足额支付劳动报酬，需结合合同约定与法律规定综合考量。
二、未及时足额支付劳动报酬如何认定
认定用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可从以下方面考量：
（一）“及时”方面。通常应按照劳动合同约定的支付周期支付报酬。比如，约定月薪的，一般应在每月相对固定日期支付。若用人单位无正当理由超出约定日期支付，如因自身经营管理不善、财务安排不当等原因导致延迟支付，便可能构成未及时支付。但因不可抗力等特殊原因，并已履行告知义务的除外。
（二）“足额”方面。足额支付意味着支付的劳动报酬数额应符合法定和约定标准。法定标准包括不得低于当地最低工资标准。约定标准则依据劳动合同约定，包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。若用人单位随意克扣、少发上述任何一项，都可能被认定为未足额支付。例如，无故扣除员工应得的加班工资，或在无依据情况下降低员工工资待遇等。
总之，认定需综合考虑具体事实和相关证据，切实保障劳动者合法权益。
三、未及时足额支付劳动报酬如何赔偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬，需承担相应法律责任及赔偿义务，具体如下：
（一）支付拖欠工资及经济补偿。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的劳动报酬，同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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