上班途中自己电瓶车摔伤算不算工伤？上班途中自己电瓶车摔伤一般不算工伤，工伤认定有条件，自身摔伤多不符合。但非本人主要责任的交通事故摔伤属工伤，因工作安排在上班途中从事特定工作活动摔伤也可能认定为工伤，单纯正常行驶摔伤难认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中自己电瓶车摔伤算不算工伤
上班途中自己电瓶车摔伤一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害等条件。自身电瓶车摔伤通常并非因工作直接导致，多数情况下不符合工伤认定的情形。
然而，如果是在上班途中，因非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况则属于工伤。比如被机动车碰撞导致摔伤，且机动车方承担主要责任或全部责任。
另外，若因工作安排等原因，员工需在上班途中进行特定的工作活动，如送文件等，在该过程中因电瓶车摔伤且与工作相关，也可能被认定为工伤。但单纯的自身电瓶车正常行驶过程中不慎摔伤，难以认定为工伤。
二、工伤单位需要赔付哪些费用
工伤单位通常需要赔付以下费用：
1.医疗费：包括因工伤事故产生的诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的可以报销。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤伤残赔偿由谁来支付赔偿
工伤伤残赔偿通常由用人单位支付。用人单位应当依法为职工参加工伤保险，若未参加，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤赔偿费用。
工伤保险基金也会在一定范围内承担赔偿责任。例如，工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等部分费用由工伤保险基金支付。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费用由用人单位支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
总之，工伤伤残赔偿的支付主体主要是用人单位，工伤保险基金也会根据具体情况承担相应部分的费用。
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