淮南煤矿10级工伤赔偿标准？淮南煤矿10级工伤赔偿涵盖多方面。10级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除合同，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。还包括医疗费、停工留薪期工资等，职工应及时申请认定和鉴定维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、淮南煤矿10级工伤赔偿标准
淮南煤矿10级工伤赔偿标准通常涵盖多个方面。
一次性伤残补助金方面，根据《工伤保险条例》，10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由安徽省人民政府规定，一般会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
职工发生工伤后，应及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定结论按照法定程序主张相应赔偿权益，以保障自身合法利益。
二、工伤认定书给单位还是个人
工伤认定书一般是给用人单位和个人各一份。
从法律规定和实际操作层面来看，主要有以下几点原因。一方面，对于劳动者个人而言，工伤认定书是其维护自身合法权益的重要凭证。劳动者凭借工伤认定书，可以进一步进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在与用人单位就赔偿问题协商不成时，还可作为证据通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张权利。
另一方面，用人单位也需要持有工伤认定书。用人单位在接到认定书后，需按照相关规定为劳动者落实工伤待遇，如支付相应费用、安排适当工作等。同时，工伤认定书也是用人单位进行工伤保险理赔的必要材料，用人单位需凭此向工伤保险机构申请报销相关费用，以减轻自身的经济负担。
总之，工伤认定书应同时交付给单位和个人，以保障双方的合法权益和相关程序的顺利进行。
三、工伤认定后最迟多久可以申请仲裁
工伤认定后申请仲裁存在时效限制。按照法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤认定完成后，若涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者应在上述时效内申请仲裁。比如，工伤认定作出后，用人单位未依法支付相应工伤待遇，劳动者此时知晓权利受侵害，需在一年内提起仲裁申请。
不过，仲裁时效会因一些法定情形而中断或中止。如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，工伤认定后应尽早关注仲裁时效，避免因超过时效而影响自身权益。
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