公司辞职不批怎样强制离职？劳动者强制离职可按步骤操作：提前书面通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日并保留凭证；公司有法定过错可随时解约并索赔，要收集证据；离职办好交接；公司不配合可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞职不批怎样强制离职
劳动者欲强制离职，可按以下步骤操作：
第一，依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日书面通知。通知内容要清晰表明离职意愿、预计离职日期等关键信息，并保留好通知的送达凭证，比如通过邮政特快专递寄送且留存快递底单及签收记录。
第二，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据劳动合同法规定，随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，要收集好相关证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录等。
第三，离职时按照公司要求办理工作交接手续，确保交接过程清晰、完整，避免后续产生争议。
第四，若公司不配合办理离职手续、扣押劳动者档案或其他物品，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞职被扣工资怎么办
辞职被扣工资，可按以下步骤处理：
第一，了解扣工资原因。查看公司规章制度，确认是否存在合法合理的扣薪依据，如因员工失误造成公司经济损失等有明确规定的情况。若公司无正当理由随意扣薪，则属于违法行为。
第二，与公司沟通协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导进行理性沟通，说明辞职情况及对扣工资的疑问，要求其说明扣薪依据并提供相关证明材料。通过友好协商，争取达成一致，让公司补发被扣工资。
第三，收集相关证据。若协商不成，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通扣薪问题的聊天记录或邮件等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
第四，寻求法律途径。可向劳动监察部门投诉，由其对公司的扣薪行为进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司扣薪是否合法，并要求其支付应发工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、辞职公司不发工资怎么处理
辞职后公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司进行协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，说明自身已按规定办理离职手续，要求公司按照劳动合同约定及时支付工资，明确表达诉求，争取友好解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细陈述事实和理由，提交充分证据支持自身主张。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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