十级工伤赔偿金额多少？十级工伤赔偿金额依具体情况定，一般含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地定标准）、停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月可延长）、医疗费（符合标准从基金付）、其他费用（各地有标准），总额需综合计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤赔偿金额多少
十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，可能在几万元左右。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：按照实际发生的治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：标准也依各地规定执行。
总之，十级工伤赔偿总额要综合各项因素及当地具体规定来准确计算。
二、十级工伤赔偿标准八个月社平工资
十级工伤赔偿标准中关于八个月社平工资这一说法并不全面准确。一般来说，十级工伤赔偿涉及多个项目。
从常见赔偿项目看，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，部分地区规定中可能涉及社平工资相关计算，但并非统一为八个月社平工资。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目。医疗费按实际发生的合理费用报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
具体赔偿应严格依据所在地区的工伤保险政策法规及实际情况确定，以保障工伤职工获得合法合理的赔偿。
三、十级工伤具体怎么打到卡上
十级工伤赔偿款打到卡上的流程如下：
首先，确定赔偿责任主体。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
其次，申请赔偿。职工需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残后，可依法主张赔偿。
若是工伤保险基金支付部分，社保部门会在审核通过后，将赔偿款支付到用人单位账户，用人单位应及时转付到职工提供的银行卡上。若用人单位未缴纳保险，由用人单位按法定标准计算赔偿金额，并支付到职工提供的银行卡。职工要确保向单位或社保部门提供准确有效的银行卡信息，以便赔偿款顺利到账。若过程中出现拖延或未到账情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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