工伤赔偿起诉时效是多久？工伤赔偿起诉时效分两种。申请工伤认定时效，单位一般30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可直接申请。劳动仲裁时效一般1年，劳动关系存续因欠薪争议不受限，终止则应1年内提出，有纠纷要遵守时效维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿起诉时效是多久
工伤赔偿起诉时效分两种情况。
一是申请工伤认定时效。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对工伤赔偿问题存在纠纷，应严格遵守相应时效规定，及时主张权益。
二、工伤年龄超了怎么办
在工伤年龄超了的情况下，处理方式需视具体情形而定。
若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害，仍可申请工伤认定。劳动行政部门会根据双方提供的证据材料，依相关规定判定是否属于工伤。若认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
若已享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。工作中受伤一般不能认定工伤，但可依据民事侵权责任等法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决，法院会根据双方过错程度判定责任分担及赔偿数额。
此外，部分地区对超龄劳动者参加工伤保险有特殊政策，可向当地社保部门了解。总之，超龄工伤情况复杂，建议及时咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益。
三、工伤年龄超过60岁怎么赔偿
对于超过60岁的人员发生工伤赔偿问题，有以下要点：
首先，超过60岁一般已达到法定退休年龄。若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。此时因工作受伤，赔偿责任依据双方过错承担。比如，若劳动者因自身重大过失导致受伤，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。
其次，若虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且能认定与用人单位存在劳动关系，那么可按工伤保险条例规定进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等。
再者，无法认定劳动关系的情况下，可通过民事侵权途径索赔，要求用人单位参照工伤标准承担相应赔偿责任，如人身损害赔偿的项目，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。具体赔偿需根据实际情况，结合劳动能力鉴定结果、工资收入等因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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