在其他单位干临时工能算工龄吗？临时工是否算工龄要具体情况具体分析。实行养老保险社会统筹前，经办理招工手续正式录用的，最后一次本单位临时工连续工作时间可与后续工作时间合并算工龄；统筹后，单位缴纳养老保险的临时工工作时间可算工龄。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在其他单位干临时工能算工龄吗
临时工是否算工龄，需根据具体情况判断：
（一）在实行养老保险社会统筹前，临时工在其他单位的工作时间。如果临时工经劳动人事部门办理招工手续，正式录用为固定工、劳动合同制工人的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为固定工、劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
（二）在实行养老保险社会统筹后，临时工的工龄计算。按照养老保险政策，企业和职工个人按照规定缴纳养老保险费的时间，可作为职工的缴费年限，即计算为工龄。如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险，那么这段临时工工作时间可计算工龄；若未缴纳养老保险，则一般不能计算为工龄。
总之，临时工能否算工龄不能一概而论，关键要看是否符合相关政策规定及是否缴纳养老保险等具体情形。
二、在行政单位干临时工有前途吗
行政单位临时工的前途问题，需从多方面来看。
一方面，从职业发展角度而言，存在一定局限性。临时工通常不具备正式编制，在职位晋升、薪资待遇提升等方面，相较于正式员工可能面临更多阻碍。很多行政单位的重要岗位和晋升机会往往优先考虑编制内人员，临时工可能难以获得更高层次的职业发展空间。
另一方面，临时工也有其积极意义。在行政单位工作，临时工能够接触到较为规范的行政管理流程和工作方式，积累一定的工作经验和人脉资源。如果自身能力突出，通过不断学习提升专业素养，有可能在特定领域发挥重要作用，甚至有机会在未来通过相关考试或选拔转为正式编制人员。
总体而言，行政单位临时工前途取决于个人的职业规划和努力程度。若想有更好发展，应利用工作机会提升自己，积极寻找转为正式编制的途径。
三、在单位干临时工受伤了该怎么办
临时工在单位受伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然是临时工，但如果符合劳动关系认定标准，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。若双方存在事实劳动关系，受伤情况符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。
（二）申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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