结婚公司不给请婚假违法吗？公司不给员工请婚假违法。法律规定劳动者享有婚假权，如《劳动法》等。企业有义务遵守法规，尊重保障员工权益，应给予婚假。若公司不给，员工可协商或向劳动监察部门投诉，公司需承担赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、结婚公司不给请婚假违法吗
公司在员工结婚时不给请婚假的行为是违法的。具体分析如下：
从法律规定层面来看，根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。比如《劳动法》等法律保障了劳动者在符合法定情形下，有休息休假的权利，其中就包括婚假。一般情况下，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
从企业义务角度出发，企业作为用人单位，应当遵守国家的法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。给予员工婚假是企业应尽的法定义务，不得无故剥夺员工的这一权利。
若公司不给员工请婚假，员工可以采取一定的措施维护自身权益。比如先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定批准婚假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若给员工造成损失的，公司还应当承担相应的赔偿责任。
二、婚假不休要补偿吗
婚假不休是否有补偿需依据具体情况判断。
从法律层面，目前并无明确规定婚假不休用人单位必须给予补偿。婚假是法律赋予劳动者的权利，旨在让劳动者有时间安排结婚相关事宜。
若劳动者因自身原因主动放弃婚假，通常用人单位无需进行补偿。但如果是用人单位基于工作需要，要求劳动者放弃婚假，那么双方可协商处理。协商一致的情况下，用人单位可以通过调休、支付相应补贴等方式作为补偿。
比如，双方在劳动合同中有约定婚假不休的补偿方式，或者用人单位规章制度明确规定了此类补偿标准，那么就按照约定或规定执行。若没有相关约定和规定，用人单位与劳动者应友好协商确定补偿方案。若协商不成发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。总之，婚假不休补偿问题要结合具体情形及双方约定等综合考量。
三、婚假不请给是否犯法
婚假不批准是否违法，需分情况判断。
若员工满足法定婚假条件，如达到法定结婚年龄并依法登记结婚，且按用人单位规定的流程提前申请婚假，用人单位无正当理由拒绝批准，此行为违法。因为婚假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在结婚时能有相应时间进行筹备及休息，用人单位有义务予以保障。
然而，若员工申请婚假时未遵循用人单位合法合理的请假流程，或者用人单位因生产经营等客观紧急情况，确实无法在员工申请时批准婚假，并与员工协商另行安排休假时间，这种情况下不批准婚假通常不违法。
当劳动者认为用人单位不批准婚假侵犯其合法权益时，可先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
以上是关于结婚公司不给请婚假违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
