加班举证责任法律规定有哪些？加班举证责任规定：劳动者主张加班需举证，特殊情况可适当分配。劳动者有初步证据（如考勤等），用人单位否认需提供反驳证据；用人单位掌握证据应提供，不提供则承担不利后果，仲裁机构和法院会综合考量确定加班事实，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班举证责任法律规定有哪些
在加班举证责任方面，相关法律规定主要如下：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但在一些特殊情况下，举证责任会适当分配。
一方面，劳动者若有初步证据证明存在加班事实，例如考勤记录、加班审批表、同事证言、工作记录（如工作邮件、聊天记录等显示加班完成工作内容）等。此时，若用人单位否认加班事实，用人单位需提供反驳证据。
另一方面，若用人单位掌握管理加班事实相关的证据，比如用人单位保存的考勤记录等，根据法律规定，用人单位应当提供。若用人单位不提供，应承担不利后果，法院一般会倾向于认定劳动者主张的加班事实成立。
实践中，劳动争议仲裁机构和法院会根据具体案件情况，综合考量双方提供的证据，按照公平和诚实信用原则，合理分配举证责任，以确定是否存在加班事实，从而保障劳动者的合法权益。
二、加班举证责任法律规定是什么
在加班举证责任方面，法律有明确规定，主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情形下，举证责任会适当分配。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。例如，劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作记录（如邮件、聊天记录能体现加班工作内容）、同事证言等证据来证明加班的具体时间、工作内容等情况。
然而，考虑到劳动者在证据收集方面往往处于弱势地位，法律也作出了对劳动者有利的规定。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，那么用人单位应当提供相关证据，否则将承担不利后果。比如，考勤记录、打卡记录等通常由用人单位保管，当劳动者提出加班主张并能证明这些证据在用人单位处时，用人单位需提供相应记录，若无法提供或提供的证据不能证明不存在加班事实，法院可能支持劳动者关于加班的诉求。总之，加班举证责任在不同情形下有不同的分配方式，以保障双方的合法权益。
三、加班举证由单位还是劳动者提供有效
在加班举证责任方面，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者主张加班事实，通常先由劳动者提供初步证据。
劳动者需提供能证明加班事实存在的基础证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等，用以表明其在正常工作时间之外还进行了工作。这些证据可以体现加班的时间、地点、工作内容等关键信息。
然而，考虑到劳动者的举证能力相对较弱，用人单位有义务保存与加班相关的证据资料，如考勤记录、排班表等。若劳动者完成初步举证后，用人单位否认加班事实，用人单位应提供相应证据反驳。若用人单位无法提供充分证据，法院或仲裁机构可能根据劳动者提供的证据及相关事实，认定加班事实成立。
在加班举证问题上，劳动者先承担初步举证责任，用人单位在特定情况下承担反证责任，以确保公平公正地认定加班事实。
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