工伤导致无法工作可以赔偿哪些？工伤无法工作可获多方面赔偿，有医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；伤残津贴按不同伤残等级支付；还有一次性伤残补助金、生活护理费；工伤死亡近亲属可获丧葬补助金等赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤导致无法工作可以赔偿哪些
工伤导致无法工作可获得多方面赔偿。首先是医疗费用赔偿，包括因工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等相关费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，还可获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，金额有所差异。如果因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、工伤不能赔付的部分谁承担
工伤不能赔付的部分通常由用人单位承担。工伤赔偿是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。一般来说，工伤保险基金会按照规定赔付工伤相关的费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但对于一些超出工伤保险基金赔付范围的部分，比如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该部分应由用人单位支付。又如，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；未缴纳工伤保险费的，由用人单位补足差额。总之，在工伤赔偿中，用人单位应承担起应尽的责任，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
三、1-10级工伤赔偿标准是什么
1-10级工伤赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位按月支付，直至退休或死亡。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
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