总包把钱给包工头不给工资怎么办？总包已付款给包工头但包工头未发工资，劳动者可先收集劳动合同等证据；再与包工头协商，协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，若总包有过错可要求其担责；对仲裁不满可起诉，符合条件能申请先予执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、总包把钱给包工头不给工资怎么办
若总包已将款项支付给包工头，但包工头却未发放工资，可按以下途径处理：
首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明与包工头及总包之间存在劳务关系以及工资数额等情况。
其次，尝试与包工头进行沟通协商，要求其尽快支付工资，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对包工头的用工及工资支付情况进行调查和责令整改。
再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资，若能证明总包存在过错或未履行监管义务，也可要求总包承担连带责任。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在符合条件的情况下，劳动者还可申请先予执行，以尽快拿到工资，保障自身基本生活。
二、周日加班按基本工资算违法吗
周日加班按基本工资计算，可能存在违法情况。
根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所指的工资计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同明确约定加班工资计算基数为基本工资，且该基本工资不低于法定标准，同时用人单位支付的周日加班工资符合百分之二百的标准，则不违法。
然而，若劳动合同无此约定，或者约定不明，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。在此情况下，仅按基本工资计算周日加班工资，很可能导致支付的加班工资低于法定标准，这种做法就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、周村区人民医院拖欠工资吗
仅依据所给信息，无法确定周村区人民医院是否存在拖欠工资情况。判断医院是否拖欠工资，需从多方面考量。一方面，要确定医院与员工之间关于工资支付的具体约定，包括支付周期、支付方式等细节。若医院未按照约定的时间、金额支付工资，在无合法正当理由的情形下，可能构成拖欠工资。
另一方面，需审查是否存在一些法定或约定的免责事由。例如，因不可抗力导致资金周转困难，经与员工协商并获得同意适当延迟支付工资等情况，可能不被认定为拖欠工资。
若怀疑存在工资拖欠，员工可先与医院的人力资源部门沟通，了解工资支付情况及延迟原因。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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