用人单位随意克扣工资合法吗？用人单位随意克扣工资不合法。劳动法规定不得克扣或无故拖欠工资，工资受法律保护；只有法定情形才可扣工资，其余属违法；若遇克扣，劳动者可协商、仲裁或投诉举报维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位随意克扣工资合法吗
用人单位随意克扣工资是不合法的。具体分析如下：
其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受法律严格保护。
其二，克扣工资的界定需明确。一般而言，用人单位只有在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法律规定可扣除的费用，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等依法可扣除的情况下，才可以按规定扣除相应工资。除此之外，随意克扣工资的行为都属于违法。
其三，若用人单位存在随意克扣工资的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，通过法律途径来保障自己的合法权益。
二、用人单位能扣发劳动者的工资吗
用人单位在特定情形下可以扣发劳动者工资，否则不得随意扣发。具体如下：
（一）法定代扣情形。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
（二）劳动者违纪情形。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）其他合法情形。比如按照企业依法制定并经职代会批准的厂规厂纪等规章制度规定，对违反劳动纪律的劳动者扣发一定数额工资等，但该规章制度需符合法律法规规定，且不得滥用。总之，用人单位扣发工资须有合法依据和合理限度。
三、用人单位乱扣工资怎么办
若用人单位乱扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可就乱扣工资事宜与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，并提供相关证明材料。若用人单位无法提供合理依据，应要求其补发被扣工资。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，补发工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位存在乱扣工资的行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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