劳动合同能规定违约金吗？劳动合同可规定违约金，但有法定情形限制。一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金且有数额限制；二是约定保密及竞业限制，劳动者违反要付违约金。除此两种，不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能规定违约金吗
劳动合同可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约责任如何约定
劳动合同中违约责任的约定需遵循合法、合理、公平的原则，以下是相关要点：
一是服务期违约约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是不得随意约定其他违约情形。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、个人违约劳动合同会如何
个人违反劳动合同，可能产生以下后果：
一是承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，劳动者违反相关约定，需按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二是赔偿用人单位损失。若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者支出的费用、对该劳动者进行培训的费用、生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三是影响职业声誉。个人违约行为可能在行业内传播，对其职业声誉产生负面影响，进而影响未来的职业发展和就业机会。
总之，个人违反劳动合同需承担相应法律责任，应谨慎履行合同义务。
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