新劳动法辞退如何赔偿？新劳动法规定辞退赔偿依情形定。合法辞退分两种，有过错不用赔，无过错需提前通知或额外付一月工资并按年限补偿。违法辞退则付二倍赔偿金，经济补偿月工资为解除或终止前12月平均工资，高过三倍按三倍计且年限不超12年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新劳动法辞退如何赔偿
新劳动法规定，辞退赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法辞退：
一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
二是符合无过错性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、新劳动法辞退补偿规定是什么样的
新劳动法对于辞退补偿有明确规定。
若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在一些特定情形下，如劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。具体适用需依据实际情况和法律规定综合判断。
三、新劳动法辞退补偿规定是什么
新劳动法对于辞退补偿有明确规定。
一是合法辞退的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法辞退的赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，存在一些特殊情形，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员等，也有相应的程序和补偿规定。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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