入职一天签了合同我就走了有工资吗？通常这种情况是有工资的。从法律规定看，劳动者付出劳动应获报酬，入职一天提供正常劳动就有权得工资；工资按出勤时间和约定标准算；用人单位不得克扣，拒付可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职一天签了合同我就走了有工资吗
这种情况下通常是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职一天，只要在这一天内按照用人单位的安排提供了正常的劳动，就有权获取相应工资。
（二）关于工资的计算，一般会按照实际出勤的时间和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定月工资为3000元，按照一个月21.75个工作日计算，那么一天的工资大约为3000÷21.75≈137.93元。
（三）用人单位不能因劳动者入职时间短就随意克扣或拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。
二、入职前培训有工资吗
入职前培训是否有工资，需根据具体情况来判断：
一是看双方约定。若用人单位与劳动者在培训前明确约定培训期间支付工资，且对工资标准、支付方式等有具体规定，那么应按照约定执行。
二是看培训性质。如果培训是用人单位为新员工提供的岗前专业技能培训，是为了让员工更好地适应即将从事的工作岗位，且培训具有较强的针对性和专业性，这种情况下，培训期间通常应当支付工资。因为劳动者在此期间实际上已在为今后的工作做准备，付出了一定的时间和精力。
三是看是否建立劳动关系。若在培训期间，双方已签订劳动合同，建立了劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。
总之，不能一概而论地认定入职前培训有无工资，要综合各种因素来确定。
三、入职两个月没签合同被辞如何要回工资
若入职两个月未签合同且被辞退，可通过以下方式要回工资：
（一）与用人单位协商。向其明确指出，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时要求其支付应得的劳动报酬，协商时可保留相关沟通记录。
（二）申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及被辞退的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将依法作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律进行判决，以确保劳动者的权益得到公正的维护。
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