五级伤残算重伤吗？五级伤残和重伤是不同法律领域概念。重伤用于刑事法律衡量犯罪严重程度，五级伤残基于民事等标准分级。五级伤残损伤较严重但非重伤，二者评定标准和目的不同，实践需依标准和鉴定意见确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、五级伤残算重伤吗
五级伤残与重伤是不同法律领域的概念，不能简单等同判断。
重伤是《刑法》等刑事法律中对于人身伤害程度的一种界定，主要用于衡量犯罪行为的严重程度及定罪量刑。重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。
五级伤残则是基于劳动能力鉴定或道路交通事故伤残评定等标准，对因伤、病等导致的身体功能障碍程度进行的分级，多见于民事赔偿等法律事务。
一般来说，五级伤残所对应的损伤情况往往较为严重，但不能直接认定为重伤。因为二者的评定标准、目的不同。重伤认定侧重于伤害行为对人体健康及生命安全造成的即时及潜在危害；伤残等级评定更多考虑受伤后经过治疗，在医疗终结时身体遗留的功能障碍程度。实践中，具体判断需依据相应标准及专业的鉴定意见来确定。
二、十级伤残军人每月能领多少钱
十级伤残军人的每月抚恤金数额并非固定统一，会因地区差异以及伤残性质等因素而有所不同。伤残性质主要包括因战、因公、因病等。
一般而言，国家会定期调整抚恤金标准。其制定依据综合考虑经济社会发展水平、财政状况等多方面情况。通常因战致残的十级伤残军人抚恤金标准相对因公、因病致残的会高一些。
要确切知晓十级伤残军人每月能领取的具体金额，可通过以下途径获取准确信息：一是向当地退役军人事务部门咨询，他们掌握本地区最新且准确的抚恤金标准；二是关注国家及地方政府相关部门发布的政策文件，从中了解有关伤残军人抚恤金标准的规定。伤残军人依法享受相应待遇，以保障其生活并体现国家对其奉献的认可与关怀。
三、九级伤残离职赔偿标准
九级伤残离职涉及多方面赔偿：
一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资及本人工资等因素确定，旨在补偿因伤残离职对就业产生的不利影响。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，其标准按省级规定执行，用于保障职工后续可能因工伤需要的医疗费用支出。
此外，在离职时，用人单位还应支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般根据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明等确定。
职工因工伤导致九级伤残，离职时还可能享有医疗费、住院伙食补助费、护理费等补偿，其中医疗费按实际支出，凭票据报销；住院伙食补助费标准由当地规定；护理费根据护理依赖程度确定。总之，九级伤残离职赔偿标准较为复杂，需结合当地规定及具体情况确定。
以上是关于五级伤残算重伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
