分公司能签劳动合同么？分公司在一定条件下可签订劳动合同，有营业执照的分公司能以自己名义签，承担劳动法律责任；无营业执照的经总公司授权能以总公司名义签，责任由总公司担。关键看有无执照或授权，劳动者签约要核实资格。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司能签劳动合同么
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司。若分公司依法取得营业执照，其具备独立的经营资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，分公司作为用人单位，承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 无营业执照的分公司。若分公司没有取得营业执照，其不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。但如果分公司经总公司授权，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，该劳动合同是有效的，相关法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否经总公司授权。劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的主体资格，以保障自身合法权益。
二、分公司是否能签订劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这意味着它可以作为独立的用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，承担相应的法律责任。在这种情况下，分公司在其经营范围内独立开展业务，包括招聘、用工等活动，所签订的劳动合同是有效的，产生的劳动纠纷也由分公司先行承担责任，若分公司财产不足以承担，总公司承担补充责任。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时若分公司实际用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
三、能否和分公司签订劳动合同
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的机构，虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具有用工主体资格。
一方面，有营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其在经营活动中可独立行使权利、承担责任，在劳动用工方面，能以自身名义招聘员工、确定劳动报酬、安排工作内容等，与劳动者建立劳动关系。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于该分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。
以上是关于分公司能签劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
