证明劳动关系的证据有哪些？证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、用人单位发放物品、招用记录、其他劳动者证言。这些证据可单独或相互印证使用，维权时应尽量多收集以提高证明力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据主要有以下几类：
其一，劳动合同。这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利和义务。
其二，工资支付凭证或记录。包括工资条、银行转账记录等，能体现劳动者的劳动报酬情况。
其三，工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。上面通常有单位的名称、标志等信息。
其四，考勤记录。如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。
其五，用人单位向劳动者发放的“工作制服”、“工作牌”等能够证明工作关系的物品。
其六，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
其七，其他劳动者的证言。如有其他同事能证明双方存在劳动关系。
这些证据可以单独使用，也可以相互印证，以确保证明劳动关系的有效性。在实际维权过程中，应尽量收集多种证据，以提高证明力。
二、劳动纠纷过了诉讼期还可以起诉吗
劳动纠纷过了诉讼期一般情况下不可以再起诉，但存在特殊情形除外。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院保护民事权益的权利。在劳动纠纷中，诉讼时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，如果存在诉讼时效中止、中断的情形，诉讼时效可以重新计算。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效中断是指因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
所以，要确定劳动纠纷过了诉讼期是否还可以起诉，需要具体分析案件的情况，看是否存在诉讼时效中止、中断的情形。如果存在，则可以在法定的诉讼时效期间内起诉；如果不存在，则一般不能再起诉。
三、劳动者有哪些证据可以证明存在劳动关系
劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录能直接反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，是劳动关系的重要证明。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位统一制作和发放，具有一定的代表性。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含了劳动者的基本信息以及入职相关情况，可作为劳动关系的证明材料。
4.考勤记录。如打卡记录、加班审批单等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而间接证明劳动关系的存在。
5.其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，也可作为证据之一。但需注意，证人证言需符合法律规定的形式和要求。
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