已经劳动仲裁可以起诉吗？劳动仲裁裁决作出后当事人一般可起诉。终局裁决下，用人单位法定情形可三十日内向中院申请撤销，劳动者十五日内可起诉；非终局裁决，双方不服都能十五日内起诉，超期未诉裁决生效，要在规定时间行使权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已经劳动仲裁可以起诉吗
一般情况下，当事人在劳动仲裁裁决作出后，是可以起诉的。但需区分不同情形：
如果是终局裁决，对于用人单位而言，只有在具备法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，若对仲裁结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过该期限未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。当事人需注意在规定的时间内行使起诉权利，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁有仲裁时效多久
劳动仲裁的仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁时效几年内有效
劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效期间存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致时效中断。
时效中止则是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间暂停计算，待阻碍时效进行的事由消除后，时效期间继续计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
劳动者和用人单位都应当了解劳动仲裁时效规定，及时行使权利，维护自身合法权益。
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