申请劳动仲裁需要什么证据？申请劳动仲裁所需证据因案而异，一般有证明劳动关系存在、劳动权益受侵害、解除劳动关系及其他相关证据，像劳动合同、加班记录、辞退通知、规章制度文本等。证据要真实、关联、合法，应全面收集以增胜诉几率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁所需证据因具体案件情况而异，一般来说包括以下几类：
第一，证明劳动关系存在的证据。如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录也可作为重要证据，能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
第二，证明劳动权益受到侵害的证据。比如，主张加班工资的，需提供加班的相关证据，像加班审批表、加班打卡记录等；若因用人单位未足额支付劳动报酬申请仲裁，要准备与工资差额相关的证据材料。
第三，涉及解除劳动关系的证据。如果是被用人单位辞退，用人单位出具的辞退通知、离职证明等能证明劳动关系解除的原因和时间。
第四，其他相关证据。例如，用人单位制定的规章制度文本，用以证明用人单位的管理规定及是否存在违反规定侵害劳动者权益的情况；劳动者与用人单位负责人或相关工作人员就劳动纠纷进行沟通的聊天记录、通话录音等，也可能在仲裁中作为有力证据。
总之，证据需具备真实性、关联性和合法性，尽可能全面收集，以增加仲裁胜诉的几率。
二、上海劳动仲裁后多久结案
在上海，劳动仲裁的结案时间有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常最晚六十日内会结案。
不过，存在一些特殊情形可能导致时间变动。比如，仲裁期间出现劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；或者因不可抗力，如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致仲裁程序无法正常进行等。这些情形会使仲裁时效中止，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
劳动者与用人单位在仲裁过程中达成调解协议，仲裁庭制作调解书后，案件可当即结案，这种情况结案速度较快。总之，具体案件需依据实际情形确定最终结案时间。
三、劳动仲裁胜诉多久有结果
劳动仲裁胜诉后，结果的获得时间因情况而异。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若在此期限内作出裁决，裁决书会及时送达双方当事人。如果一方对裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼，这会导致最终结果确定的时间延长。
若用人单位履行裁决内容，通常在裁决生效后，按照裁决要求的时间履行支付等义务。若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，法院执行程序所需时间依据具体情况而定，快则数月，复杂案件可能耗时更久。
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