工伤赔偿直接打到工资卡吗？工伤赔偿支付方式不一定直接打工资卡，依赔偿项目和主体而定。工伤保险基金支付的部分按社保程序规定，需职工提供银行账户信息，不一定是工资卡；用人单位支付的部分，其会结合自身财务流程和习惯操作，可能打工资卡或转至其他指定账户。总之，支付方式不固定，依具体安排而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿直接打到工资卡吗
工伤赔偿的支付方式并非一定是直接打到工资卡。具体情况要根据不同的赔偿项目和支付主体来确定：
一是工伤保险基金支付的部分。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的赔偿款项，通常会按照社保部门的相关程序和规定进行支付。一般来说，可能会要求工伤职工提供银行账户信息，然后将款项打到指定的银行账户，这个账户不一定是工资卡。
二是用人单位支付的部分。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担的赔偿，用人单位通常会结合自身的财务流程和支付习惯来操作。有的用人单位可能会选择打到职工的工资卡，有的可能会通过其他方式支付，比如转账到职工指定的其他银行账户等。
总之，工伤赔偿的支付方式不是固定的，要依据具体赔偿项目和支付主体的相关安排来确定。
二、工伤认定超一个月怎么办
工伤认定超一个月，需根据不同主体超期情况分别处理：
若用人单位超期未申请工伤认定，此种情况分两种。一是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位仍可申请工伤认定，但在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；二是超过1年申请期限的，劳动保障行政部门一般不再受理，此时工伤职工或其近亲属等需自行承担相应后果。
若工伤职工或者其近亲属、工会组织超期未申请工伤认定，在1年申请期限内仍可提出申请。超过1年申请期限，且无不可抗力等正当理由的，劳动保障行政部门通常也不再受理。不过，如果存在不可抗力等特殊情况，可向劳动保障行政部门说明并提供相关证明材料，争取受理。
总之，超期后应尽快根据具体情况采取补救措施，以保障自身合法权益。
三、工伤公司不交医疗费怎么办
若遇到工伤后公司不交医疗费的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。向公司相关负责人明确指出，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法应享受工伤医疗待遇，公司有义务支付相应医疗费用，要求其尽快履行缴费义务。
二是申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若公司未缴纳，费用由公司承担。
三是寻求法律救济。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费等相关费用；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保工伤治疗费用得到妥善解决。
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