员工在工作期间外出车祸算工伤吗？员工工作期间外出遇车祸是否认定为工伤依具体情形判断。因工作原因外出且在合理时间路线，执行任务无主要或全部责任大概率认定为工伤，私自外出办私事则通常不能认定。认定需向劳动保障行政部门申请并提供相关材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在工作期间外出车祸算工伤吗
员工工作期间外出遭遇车祸，是否认定为工伤需依具体情形判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是因工作原因外出。比如受单位指派去外地出差、到其他关联单位送文件等与工作相关的事务而外出。二是在合理时间与合理路线上。例如按正常行程前往工作目的地，途中遭遇车祸。
具体分情况来看：若员工是因执行工作任务外出，正常履职过程中发生车祸，且本人不负主要责任或全部责任（根据交通事故责任认定书判定），这种情况下大概率会被认定为工伤。若外出并非工作原因，而是个人事务，比如利用工作间隙私自外出办私事时出车祸，通常不能认定为工伤。
认定工伤需向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。劳动保障行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、员工在单位突发疾病算工伤吗
员工在单位突发疾病，是否算工伤需依据具体情形判断。
一般情况下，若员工突发疾病并非因工作原因直接导致，通常不认定为工伤。不过，存在特殊情形。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了疾病发作的时间是在工作时间与工作岗位上，并且对死亡时间有明确限定。
例如，员工在工作时突然心脏病发作，当场死亡，或者虽经送医抢救，但在48小时内死亡的，可认定为工伤。但若是员工下班后回到宿舍突发疾病，即便与工作强度等可能存在一定关联，因不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，通常也不能认定为工伤。此外，若疾病是因工作环境、工作性质等工作原因引发，如长期接触有毒有害物质导致职业病，则应认定为工伤。
三、员工意外险与工伤险一样吗
员工意外险与工伤险不一样。
性质方面，工伤险是社会保险，具有强制性，由用人单位缴纳费用，目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；员工意外险属于商业保险，由企业或员工自愿购买。
保障范围上，工伤险遵循工伤保险条例，认定较为严格，涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤等多种法定情形；员工意外险保障范围依保险合同约定，相对灵活，可包括工伤险未涵盖的意外情况。
赔偿责任方面，工伤险赔付由社保基金和用人单位按规定承担；员工意外险由保险公司按合同条款赔付。
赔偿标准上，工伤险按国家法律法规及地方政策确定赔偿项目和标准；员工意外险根据保险合同约定的保额、比例计算赔偿金额。
理赔程序方面，工伤险需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，再走理赔流程；员工意外险按保险合同要求，在事故发生后及时报案、提交资料理赔。
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