上海第三次合同不续签赔偿标准？在上海，劳动者第三次签合同，用人单位不续签需担责。连续二次固定期限合同后，除劳动者提固定期限外应签无固定期限，不续签属违法解除。赔偿按工作年限，每满一年付两月工资，不满半年付一月工资，月工资为解除前12月平均工资，若超地区职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海第三次合同不续签赔偿标准
在上海，劳动者第三次签订劳动合同时，若用人单位不续签，通常需承担相应赔偿责任。
按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需结合实际情况，以保障劳动者合法权益。
二、商铺合同到期是否能续签
商铺合同到期后是否能续签，需根据具体情况判断：
一是看合同约定。若原合同中对续签事宜有明确约定，比如约定了在满足特定条件下必须续签或者优先续签权等，那么双方应按照合同约定执行。若一方违反约定不续签，另一方有权依据合同追究其违约责任。
二是双方协商。若原合同没有相关约定，合同到期后，双方可以进行协商。若双方均有继续合作的意愿，且就租金、租赁期限、经营范围等关键条款能够达成一致意见，那么可以续签合同，重新签订新的租赁协议，明确双方的权利和义务。
三是一方不同意。若一方明确表示不再续签，且不存在法定或约定的必须续签的情形，那么另一方不能强制要求续签。在这种情况下，租赁合同到期后自然终止，双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜，如返还商铺、结清费用等。
三、三年合同到期员工不续签有赔偿吗
三年合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。比如，合同到期后，单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件与员工续签，员工因自身原因拒绝，这种情况单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为5000元，若因单位降低条件导致员工不续签，单位需支付的经济补偿为3×5000=15000元。总之，要依据单位续签条件来确定员工不续签时是否有赔偿。
以上是关于上海第三次合同不续签赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
