员工盗窃可以无薪开除合法吗？员工盗窃，用人单位无薪开除是否合法要多方面判断。要看规章制度是否明确规定且制定程序合法；考量盗窃严重性；“无薪”部分，不能剥夺已付出劳动的工资。综合多因素判断，员工认为处理不合法可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工盗窃可以无薪开除合法吗
员工盗窃，用人单位无薪开除是否合法，需从多方面判断。
首先，要看用人单位的规章制度。若规章制度明确将员工盗窃行为列为严重违纪情形，且规定严重违纪可无薪开除，同时该规章制度的制定程序合法，经过民主程序并向员工公示或告知，那么从规章制度角度，无薪开除有一定合法性基础。
其次，需考量盗窃行为的严重性。若盗窃行为情节显著轻微，未达到严重程度，直接无薪开除可能被认定为违法解除劳动合同。比如员工偶尔拿了公司价值极小的物品，未造成较大影响，此时无薪开除可能不合法。
再者，关于无薪开除中“无薪”的部分。工资是员工劳动所得，即便员工存在盗窃等严重违纪，用人单位也不能随意剥夺其已付出劳动对应的工资。对于正常出勤工作的时段，应依法支付工资。
总之，员工盗窃后用人单位无薪开除不一定必然合法，要综合规章制度、行为严重程度以及工资支付等多方面因素判断，若员工认为用人单位处理不合法，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工盗窃公司财物可以开除吗怎么赔偿
员工盗窃公司财物，公司通常可以将其开除。从法律层面，员工的盗窃行为严重违反劳动纪律和职业道德，损害公司利益，属于严重违反用人单位规章制度的情形。依据劳动合同法相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
关于赔偿问题，公司可要求员工返还被盗财物。若财物已损坏或灭失，员工需按照财物实际价值进行赔偿。财物实际价值的确定，可参考购买时的价格，结合使用年限、折旧情况等综合判断；若为特殊财物，可通过专业评估机构评估其价值。
若因员工盗窃行为给公司造成其他直接经济损失，如因财物被盗导致的生产停滞、额外安保费用支出等，员工也应负责赔偿。公司需保留好相关损失的证据，如采购凭证、费用支出明细、评估报告等，以便通过合法途径维护自身权益，要求员工进行合理赔偿。
三、员工盗窃公司财物开除需赔偿吗
员工盗窃公司财物被开除，公司无需对该员工进行赔偿。
从法律层面看，员工盗窃公司财物的行为严重违反公司规章制度，同时可能涉嫌违法犯罪。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司在开除此类员工时，需注意遵循法定程序。应确保公司有明确且合理的规章制度，将盗窃财物等严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，并提前向员工公示该规章制度。同时，在作出开除决定前，要充分调查核实员工盗窃财物的事实，收集相关证据，如监控视频、证人证言、财物损失清单等。之后，还应按照规定的程序通知员工，保障其陈述和申辩的权利。
总之，员工因盗窃公司财物被开除，公司无赔偿义务，但要做好相关程序和证据工作，避免不必要的法律风险。
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