工伤赔偿怎么算标准？工伤赔偿标准依不同项目确定。包括医疗费用由工伤保险基金按标准支付；停工留薪期工资单位按月发；护理费区分情况由单位或基金支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴按规定计算；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿怎么算标准
工伤赔偿标准需依据不同项目确定。
一是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
五是伤残津贴，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等；五、六级伤残的，由用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工作时候手指断了需要工伤鉴定吗
工作时手指断了，建议进行工伤鉴定。
从维护自身权益角度，工伤鉴定极为重要。首先，通过工伤鉴定能准确认定伤害是否属于工伤范畴。工作中手指断了，符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形，但仍需专业鉴定来明确。
其次，工伤鉴定结果是享受工伤保险待遇的关键依据。依据鉴定确定的伤残等级，可获得相应的赔偿项目与标准，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级赔偿金额差异显著。
再者，若因工伤与用人单位产生纠纷，工伤鉴定结论是有力证据。在协商赔偿或进行劳动仲裁、诉讼时，能证明伤害程度及应得赔偿数额，增强主张的合法性与合理性。
所以，工作时手指断了，应及时按规定申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。
三、工作中手指断了一节怎么报工伤保险
工作中手指断了一节，报工伤保险可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤及理赔的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（一般为一个月），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
再者，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，经认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结论，按照工伤保险相关规定享受相应的工伤保险待遇。
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