未收到工资怎么办？未收到工资，先收集劳动合同、工资条等证据；接着与用人单位友好协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未收到工资怎么办
若未收到工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、转账记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位沟通。尝试与用人单位进行友好协商，通过面谈、书面函件等方式，要求其说明未发工资原因，并明确支付工资的具体时间。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资要不到找哪个部门好
若工资无法讨要，可考虑向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。该部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资支付问题产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是法院。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工资。
三、去要工资不给怎么办
若去要工资却未得到，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据能明确你与用人单位的雇佣关系以及工资约定等情况。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资。协商过程可通过录音等合法方式留存，若协商成功并达成支付协议，务必形成书面文件。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提交相关证据材料，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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