加班多久可以去劳动仲裁？劳动者加班后认为用人单位加班安排侵害自身权益，无明确加班时长限制可随时申请劳动仲裁。用人单位未依法支付加班工资或强迫加班等情况，劳动者可提起。申请时要准备充分证据，仲裁机构将公正裁决维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班多久可以去劳动仲裁
劳动者加班后，只要认为用人单位关于加班的安排侵害其合法权益，随时可以申请劳动仲裁，并无明确加班时长的限制。
通常在用人单位存在未按法律规定支付加班工资，如平时加班未按150%支付、周末加班未按200%支付、法定节假日加班未按300%支付；或者强迫劳动者加班，严重影响劳动者正常休息和生活等情况时，劳动者均可提起仲裁。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好充分证据，如加班考勤记录，可证明加班的具体时间；工资条，以明确是否实际获得相应加班报酬；加班通知等能证明加班事实存在的材料。
仲裁机构会依据事实和相关法律法规，审查用人单位的加班安排及报酬支付是否合法合规，从而作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁多久能收到工资
劳动仲裁后收到工资的时间并不固定。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位在裁决规定的履行期限内主动履行支付义务，劳动者可能较快收到工资，可能在裁决生效后的几天至几周内。
若用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么程序会延长，从立案到一审判决可能需数月时间，若进入二审则耗时更久。只有等终审判决生效后，用人单位才需支付工资。
即便仲裁裁决生效且用人单位未起诉，若其拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行过程也需一定时间，具体取决于用人单位的财产状况、执行难度等因素，快则几周，慢则可能数月甚至更久。
总体而言，从劳动仲裁到实际收到工资，少则数周，多则数月甚至更长，要依据具体案件情况来判断。
三、劳动仲裁举证过程要多久
劳动仲裁举证期限并无固定统一时长。通常，仲裁委员会会根据案件具体情况指定举证期限，一般在受理仲裁申请后，会在一定合理时间内确定并告知双方当事人，常见的举证期限在十日至十五日左右。
在举证期限内，当事人应当提供支持自己主张的证据材料。若当事人因客观原因确实无法在规定期限内提供证据，可在举证期限届满前向仲裁委员会申请延期举证，仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。
若当事人逾期提供证据，仲裁委员会可能视情况处理。如果该证据与案件基本事实有关，仲裁庭应当采纳，但会对当事人予以训诫；若该证据与案件基本事实无关，仲裁庭可能不予采纳。总之，劳动仲裁举证期限灵活，需当事人及时关注仲裁委通知并依法依规进行举证活动。
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