劳动仲裁调解要多久时间？劳动仲裁调解无固定确切时长，从仲裁委受理到裁决作出前都能调解。配合度高、争议简单的调解可能几天到几周完成；争议复杂的可能贯穿全程。法律规定仲裁案件一般45日内结束，最长60日，调解多数早于该期限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解要多久时间
劳动仲裁调解的时间并无固定确切时长。一般而言，从仲裁委受理案件起，在仲裁裁决作出前都可进行调解。
通常仲裁委员会在受理仲裁申请后，会尽快安排调解程序。若双方当事人配合度高、争议事项较为简单明确，调解可能在较短时间内，如几天到几周内完成并达成协议。
但要是争议复杂、涉及利益重大且双方分歧较大，调解过程可能会持续较长时间，甚至贯穿整个仲裁流程，直至临近仲裁裁决作出之时。
法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。所以理论上，劳动仲裁调解最长也会在这个总时限范围内完成，不过多数情况会早于该期限。
二、劳动仲裁录音算证据吗
劳动仲裁中，录音通常可作为证据。但需满足一定条件。
首先，录音来源要合法。即通过合法手段取得，若是以侵害他人合法权益（如窃听、偷录侵犯他人隐私场所的对话）或违反法律禁止性规定的方法（如在办公室安装非法窃听设备）取得的录音，不能作为认定案件事实的依据。
其次，录音内容要真实、完整，不能经过剪辑、伪造等篡改，要能清晰反映与劳动纠纷相关的关键信息，如双方就争议事项的沟通、协商等内容。
再者，录音要与案件待证事实有关联，能够对劳动仲裁涉及的诸如劳动关系存续、工资待遇、加班事实等争议焦点起到证明作用。
若录音满足上述条件，在劳动仲裁中会被仲裁庭认可并作为审查判断案件事实的参考依据。当事人提供录音证据时，最好能提供原始载体，同时整理出录音文字资料，以便仲裁庭清晰了解录音内容。
三、劳动仲裁判决时效多久
劳动仲裁判决的时效涉及不同阶段。
仲裁申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁审理时效上，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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