工伤一级伤残工资怎么算？工伤一级伤残工资计算复杂，涉及伤残津贴（本人工资90%）、停工留薪期工资（原待遇不变）、生活护理费（分3等级）及一次性伤残补助金（27个月本人工资），需依法规和具体情况确定各项待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一级伤残工资怎么算
工伤一级伤残的工资计算涉及多个方面。
从伤残津贴来看，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。并且，一级伤残还涉及一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
总之，工伤一级伤残工资计算较为复杂，需准确依据法规及具体情况确定各项待遇。
二、韧带拉伤算几级工伤
韧带拉伤的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定，无法直接给出确切结论。
工伤等级鉴定要综合多方面因素考量。一方面，要看韧带拉伤的具体部位，比如膝关节、踝关节等不同关节部位的韧带，对肢体功能影响不同。另一方面，关键在于拉伤对日常工作、生活及肢体功能造成的实际影响程度。
一般而言，轻微的韧带拉伤，经治疗后对肢体功能基本无明显障碍的，可能达不到工伤等级标准。若韧带拉伤严重，导致肢体活动受限，影响到正常的站立、行走、劳动等功能，有可能被评定为相应等级的工伤，比如影响关节活动度达到一定程度，可能被评为十级工伤；若对肢体功能影响更为显著，等级可能更高。
确定工伤等级需由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据相关标准，通过医学检查、功能评估等程序，作出客观、公正的鉴定结论。
三、伤残鉴定需要工伤认定书吗
伤残鉴定是否需要工伤认定书，取决于具体的鉴定类型。
如果是进行工伤伤残鉴定，工伤认定书是必需的材料。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性的法定程序，只有经认定为工伤后，才能启动工伤伤残鉴定。工伤认定书能明确职工受伤的性质、时间、地点等关键信息，为伤残鉴定提供基础依据。劳动能力鉴定机构依据工伤认定结果，结合职工的医疗诊断等资料，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出科学、准确的评定。
若进行的是非工伤的人身损害伤残鉴定，比如因交通事故、意外侵权等原因导致的伤残鉴定，则无需工伤认定书。这类鉴定主要依据相关侵权事实、医院诊断病历、检查报告等材料，由具备资质的司法鉴定机构按照相应的鉴定标准进行评定。
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