解除无固定期限劳动合同是否违法？解除无固定期限劳动合同是否违法视具体情形。协商一致且程序合法通常不违法，无法定理由随意辞退、以不合理理由或法定受保护情形解除，以及违反法定程序等属违法，劳动者有法定情形时单位解除不违法，关键看法定事由和程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除无固定期限劳动合同是否违法
解除无固定期限劳动合同是否违法，需视具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除，且符合法律规定的程序与要求，通常不违法。
然而，存在诸多违法解除的情况。例如，用人单位在没有法定理由时，随意辞退劳动者。像以不合理的绩效考核结果为由解除，而该考核制度未经民主程序制定或未向劳动者公示；或者以劳动者怀孕、生病等法定受保护情形为由解除合同。
同时，若用人单位违反法定程序解除，如未提前通知工会、未依法支付经济补偿等，也属于违法解除。
另一方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同不违法。总之，判断解除无固定期限劳动合同是否违法，关键在于是否具备法定解除事由及是否遵循法定程序。
二、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录可以当证据吗
没有劳动合同却遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
聊天记录可以作为证据，但需满足一定条件。若聊天记录能够清晰证明双方存在劳动关系，以及用人单位明确承认拖欠工资的事实，且来源合法、内容真实完整，就具有证明效力。
首先，收集更多相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，多方面佐证劳动关系及工资拖欠情况。其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程中注意保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。还可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，提交包括聊天记录在内的各类证据，通过法律途径主张自己的权益。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、非全日制员工可以不签劳动合同吗
非全日制员工并非可以不签劳动合同。
虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这并不意味着就不需要任何书面或类似合同性的约定。
从法律保障角度看，签订书面劳动合同对双方都有益处。对于用人单位而言，明确双方权利义务，可避免日后员工随意主张不合理权益带来的纠纷；对于劳动者来说，能清晰界定工作内容、报酬标准、工作时间等关键要素，在自身权益受到侵害时，有书面依据维权。
而且，即便采用口头协议形式，一旦发生争议，因缺乏明确的书面记载，双方举证难度加大，事实认定可能存在困难。所以，从规范用工和保障权益出发，建议非全日制用工双方签订简易的书面劳动合同，对工作内容、报酬支付周期、工作时间等重要事项进行明确约定，以降低法律风险，维护双方合法权益。
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