约定劳动合同到期自动延续一年是否有效？劳动合同到期自动延续一年的约定在符合法定条件时有效。需是双方真实意思表示，不存在欺诈等导致合同无效情形，也要符合法律法规强制性规定，涉及劳动者权益应合理执行，总之要满足相关条件才有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、约定劳动合同到期自动延续一年是否有效
劳动合同到期自动延续一年的约定在符合法定条件时是有效的。
一方面，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，双方可以协商一致续订劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了到期自动延续一年，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么从尊重当事人意思自治的角度，该约定具有法律效力。
另一方面，这种约定也需符合法律法规的强制性规定。例如，对于一些特定行业或岗位，可能存在法定的劳动合同期限要求，若自动延续约定违反了这些规定，则可能无效。同时，若涉及劳动者的劳动报酬、工作条件等重要权益，在自动延续期间也应按照合理的标准执行，一般不得低于原工资待遇等，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同到期自动延续一年的约定通常有效，但需满足意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等条件。
二、劳动合同到期提前通知吗,法律怎样规定
劳动合同到期是否需要提前通知，分情况而定，相关法律规定如下：
情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
情况二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当提前通知劳动者，一般提前30日以书面形式通知。并且，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
情况三：劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动合同到期的通知及相关法律后果，需根据具体情况判断。
三、劳动合同到期后继续履行的效力还有效吗
劳动合同到期后继续履行，这种情况存在不同情形及相应效力。
若劳动合同到期后，用人单位与劳动者均继续履行原合同约定的权利义务，双方形成事实劳动关系。在此情况下，原劳动合同中的部分条款仍然有效，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等约定，双方仍应按照原标准执行。但从法律规范角度看，这种状态存在一定风险，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动合同到期后继续履行在一定程度上有其效力，但用人单位和劳动者应及时补签书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。
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