公司劳动合同到期时间之后该怎么办？公司劳动合同到期后有三种处理情况：（一）协商一致续订，符合条件应订无固定期限合同；（二）公司不续订，需按工作年限支付经济补偿；（三）员工不续订，视公司续订条件是否降低决定公司是否支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司劳动合同到期时间之后该怎么办
公司劳动合同到期后，存在以下几种不同的处理情况：
（一）双方协商一致续订劳动合同。若员工在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工不存在法定不能续订情形等，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）公司决定不续订劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）员工决定不续订劳动合同。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。
二、固定期限劳动合同到期经济补偿有吗
固定期限劳动合同到期是否有经济补偿，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的条件续订，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇为每月8000元，单位提出以每月6000元续订，劳动者不同意，单位就需支付补偿。
（三）劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在产假期间劳动合同到期怎么处理
女职工在产假期间劳动合同到期的，应当按照以下方式处理：
（一）劳动合同自动延续。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在女职工产假期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应当自动延续至女职工哺乳期结束。
（二）女职工待遇不受影响。在劳动合同延续期间，用人单位应当按照正常工资标准支付女职工工资，且不得降低其工资待遇、不得解除劳动合同，同时还需为女职工正常缴纳各项社会保险。
（三）合同期满后续签问题。当女职工产假、哺乳期结束后，劳动合同期满的，用人单位可以与女职工协商续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，应当依法向女职工支付经济补偿；若女职工提出续签，且符合法定条件，用人单位应当续签。
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