签订了服务期限合同想离职怎么办？签订服务期限合同后想离职要谨慎。先查看合同条款，明确提前离职规定及违约责任；再审查单位有无法定过错，有的话可无责解约；最后建议与单位坦诚沟通，争取协商一致解除合同，避免法律纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订了服务期限合同想离职怎么办
签订服务期限合同后想离职，需依具体情况谨慎处理。
首先，查看服务期限合同条款，明确其中关于提前离职的规定，如是否有违约责任、违约金数额等内容。
若合同约定了合法合理的违约责任，离职可能需承担相应后果，支付违约金。但法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，审查用人单位是否存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若存在这些情况，劳动者可依据法律规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，无需承担服务期限合同约定的违约责任。
最后，建议与用人单位进行坦诚沟通，说明离职原因，争取协商一致解除合同。若能友好协商，可避免后续法律纠纷，节省双方时间和精力成本。
二、没有签劳动合同离职不让走怎么办
劳动者未签劳动合同，离职时遇用人单位阻拦，可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
其次，与用人单位沟通。以平和、理性的方式向用人单位说明法律规定，告知其阻拦离职的行为不合法，并要求办理离职手续。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。
此外，还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，并裁决用人单位配合办理离职手续，出具离职证明等。
三、解除劳动合同又让主动离职怎么办
当面临解除劳动合同又被要求主动离职的情况，应采取以下措施：
首先，了解自身权益。法律规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，而主动离职一般是劳动者自主行为，用人单位无需支付经济补偿等。所以要明确这两者本质区别。
其次，谨慎对待主动离职要求。不要轻易按照用人单位要求提交主动离职申请。若主动离职，后续主张经济补偿等权益将面临极大困难。
再者，分析解除劳动合同原因。若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等导致解除合同，劳动者不仅无需主动离职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
最后，通过合法途径维权。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其监督用人单位合法用工；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律后果。
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