员工离职不给押金怎么办？员工离职单位不给押金，可采取措施维权。先明确单位收押金违法；再尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好相关证据；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工离职不给押金怎么办
员工离职时单位不给押金，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确法律规定。根据相关法律，用人单位不得向劳动者收取押金，单位这种行为本身违法。
其次，尝试协商解决。员工可与单位相关负责人沟通，说明法律规定，要求其退还押金。以平和理性方式沟通，争取友好解决问题，既节省时间精力，也有利于维持相对和谐的关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系及单位收取押金事实的证据，如劳动合同、押金条、工资条、工作证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其退还押金。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、员工离职不给工资可以报警么
员工离职时单位不给工资，报警是可行的途径之一，但报警不一定能从根本上解决该问题。
从法律角度看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，单位不得无故拖欠或克扣。员工离职单位不支付工资，本质上属于劳动纠纷。
报警后，警察可能会对双方进行调解，促使单位支付工资。然而，警察处理此类纠纷主要侧重于维护治安秩序和调解矛盾，不具备直接裁决工资支付问题的权力。
更为有效的解决方式是，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法审理，裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径有明确的法律程序和规范保障，能更好地维护员工合法权益。
三、员工离职补偿金和赔偿金怎么算
员工离职补偿金与赔偿金计算方式不同。
离职补偿金方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职赔偿金方面，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述经济补偿金计算方式得出的数额再乘以二。
计算时需准确确定工作年限、月工资等关键数据，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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