公司给员工连续降两次工资合法吗？公司给员工连续降两次工资是否合法要具体情况具体分析，看劳动合同约定（擅自降薪一般不合法）、公司规章制度（符合规定且程序合法可能合法）以及降薪程序（未履行法定程序通常不合法），无合法依据和正当程序员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司给员工连续降两次工资合法吗
公司给员工连续降两次工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的工资数额或工资计算方式等，公司未经员工同意擅自连续两次降薪，一般是不合法的，这构成对劳动合同的违约，侵害了员工获得约定劳动报酬的权利。
二是看公司规章制度。若公司有完善的绩效考核、薪酬调整等规章制度，且员工知晓并同意遵守，在员工出现符合制度规定的降薪情形，如多次考核不达标、违反工作纪律等，公司依据制度进行连续两次降薪，且降薪幅度合理，程序合法，可能是合法的。
三是看降薪程序。公司即便有合理理由降薪，也应遵循法定程序，如与员工协商一致，或通过民主程序制定并公示相关降薪方案等。若未履行这些程序，连续降薪行为通常不合法。
总之，公司连续降薪行为需有合法依据和正当程序，否则员工可依法维护自身权益。
二、公司改制降员工工资违法吗
公司改制降低员工工资是否违法，需分情况判断：
一是若公司与员工协商一致。公司因改制等原因需要调整工资，与员工进行充分沟通协商，员工明确表示同意降低工资，且双方达成书面或其他可认定的协议，这种情况下公司降薪不违法。因为这属于双方在平等自愿基础上对劳动合同中工资条款的变更。
二是若公司未经员工同意擅自降薪。公司改制不能成为单方面降低员工工资的合理理由。工资是劳动合同的重要条款，未经员工同意，公司不得随意变更。这种擅自降薪的行为违反了《劳动合同法》相关规定，员工有权拒绝，并可要求公司按照原工资标准支付工资。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付经济赔偿金。
总之，公司改制降薪是否违法关键在于是否经过员工同意。
三、公司被收购,工资下降违法吗
公司被收购后工资下降是否违法，需分情况来看：
一是若劳动合同中有明确约定工资数额或工资计算方式等，公司在被收购后未经员工同意降低工资，这种行为违反了《劳动合同法》相关规定。因为劳动合同依法订立后，双方应当按照约定全面履行各自义务，用人单位单方面变更工资属于擅自变更劳动合同内容，侵害了员工的合法权益。
二是若公司因收购后经营状况发生重大变化，如整体经济效益下滑、业务调整等，需要与员工协商一致调整工资。比如通过集体协商、与员工逐一协商等方式，在员工同意的情况下，对工资进行合理调整则不违法。
若遇到公司未经协商擅自降低工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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