劳动监察大队能执法吗？劳动监察大队能执法，拥有检查权可查资料，有调查权能让单位说明提供材料，有权责令用人单位限期改正违规行为，情节严重时还可处罚，以保劳动者权益和劳动市场秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队能执法吗
劳动监察大队能够执法。
劳动监察大队是劳动行政部门依法设立的专门负责劳动监察工作的机构，拥有明确的执法权，具体体现在以下几个方面：
一是检查权。可以进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅、复制与劳动监察事项相关的资料，了解相关情况。例如检查用人单位的考勤记录、工资发放表等。
二是调查权。对违反劳动法律法规的行为进行调查，要求用人单位和相关人员就调查事项作出说明、提供证明材料等。
三是责令改正权。对于用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，有权责令其限期改正。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动监察大队可责令其限期补缴。
四是处罚权。在用人单位违反劳动法律法规情节严重的情况下，可依法给予相应的行政处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。
二、劳动监察大队能要到工资吗
劳动监察大队在很多情况下是能够帮助劳动者要到工资的，但并非绝对。
一方面，劳动监察大队有一定的优势和手段。其具有执法权，可对用人单位进行调查、检查。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资。对于一些有支付能力且愿意配合执法的用人单位，在劳动监察大队的介入和督促下，通常会按时支付劳动者工资。同时，劳动监察大队还可对用人单位的违法行为依法进行行政处罚，这对用人单位有一定威慑力。
另一方面，也存在一些可能导致无法顺利要到工资的情况。例如，用人单位确实经营困难、濒临破产，没有足够的资金支付工资；或者用人单位恶意逃避执法，转移财产等。
总体而言，劳动监察大队是劳动者维护工资权益的重要途径之一，劳动者应积极配合提供相关证据材料，以增加要回工资的可能性。
三、劳动监察大队能举报什么
劳动监察大队主要负责受理和处理涉及违反劳动法律法规的举报和投诉，可举报的事项包括：
（一）用人单位违反录用和招聘规定的行为，例如招用未满16周岁的未成年人、招用无合法身份证件的人员等。
（二）违反劳动合同规定的行为，比如不与劳动者签订劳动合同、签订无效劳动合同、违法解除或终止劳动合同等。
（三）违反工作时间和休息休假规定的行为，像安排劳动者超时加班又不支付加班费、不依法安排劳动者休年假等。
（四）违反工资支付规定的行为，诸如克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付工资低于当地最低工资标准等。
（五）违反劳动安全卫生规定的行为，如未提供必要的劳动防护用品、劳动安全设施不符合规定等。
（六）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的行为，例如安排女职工从事禁忌劳动等。
（七）违反社会保险规定的行为，如不依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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