工人离职怎么不给补偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人离职怎么不给补偿
工人离职在某些法定情形下用人单位可不给予补偿：
第一，若工人因个人原因主动辞职，如因自身职业规划、家庭因素等，且以书面等正式方式明确告知用人单位是主动离职，这种情况下用人单位通常无需支付补偿。
第二，工人严重违反用人单位规章制度。例如，多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、违反保密协议或竞业限制约定等，经用人单位依据合法有效的规章制度进行处理后解除劳动关系，用人单位可不支付补偿。
第三，工人在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对工人进行考核，有充分证据证明其不符合条件的，解除劳动关系无需补偿。
第四，工人与用人单位协商一致解除劳动合同，且明确约定用人单位无需支付补偿。不过，这种协商需遵循平等自愿、公平合理原则。
但如果用人单位在工人离职时违法不支付应有的补偿，工人有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、离职公司要补偿合理吗
离职时公司是否应给予补偿需视具体情况而定。
若员工因公司存在过错离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工主动离职，且公司不存在过错行为，通常公司无需给予补偿。但如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且协商内容包含公司给予补偿，那么公司依约补偿也是合理的。
另外，在劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止；或公司被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，公司同样需支付经济补偿。总之，离职公司是否补偿要依据具体离职原因及相关法律规定判断。
三、离职两个月还能仲裁吗
离职两个月通常是能申请仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两个月仍处于一年的仲裁时效内。
不过，要确保仲裁请求合理且有充分证据支持。比如涉及未支付的工资、经济补偿金、未休年假工资等纠纷，需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够有力支撑仲裁请求。
仲裁流程一般如下：先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方当事人需在庭上陈述观点、提交证据并进行辩论。仲裁委最终会根据事实和法律规定作出裁决。总之，离职两个月申请仲裁在时效上是可行的，但要做好充分准备以维护自身合法权益。
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