教练被解雇工资怎么办？教练被解雇，工资处理分情况。签劳动合同的，正常出勤完成任务应按约支付；违法解除的，教练可得赔偿金。兼职或劳务关系的，完成劳务依约付薪，有争议先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼，要保存好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、教练被解雇工资怎么办
教练被解雇，工资处理需依不同情形而定。
若教练与用人单位签订劳动合同，用人单位应按合同约定支付工资。正常出勤且完成工作任务，工资应按约定的支付周期、标准支付，不得无故克扣或拖欠。若因用人单位违法解除劳动合同导致教练被解雇，教练除获得应得工资外，还有权主张赔偿金。赔偿金标准按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若教练为兼职或劳务关系，依据双方约定报酬计算方式，在完成相应劳务后，用人单位有义务支付工资。若双方对工资支付有争议，可先友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如属于劳务纠纷，可通过民事诉讼解决。证据收集很关键，工作记录、考勤表、工资条等能证明工作及工资情况的材料都应妥善保存。
二、患重大疾病期间单位可以解雇吗
一般情况下，职工患重大疾病期间，单位不得随意解雇。
根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
若单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行合同或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
不过，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，单位在职工患重大疾病期间的解雇行为受到法律严格限制，职工应积极维护自身合法权益。
三、非法解聘请求有哪些
非法解聘请求主要包含以下方面：
第一，用人单位无正当理由解除劳动合同。如在员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，随意解除劳动关系，员工可请求确认解聘非法，并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
第二，违反法定程序解聘。例如未提前通知工会，或未按规定提前以书面形式通知员工等，这破坏了程序正义，员工有权就此类非法程序解聘提出异议，主张解聘行为无效。
第三，以歧视性理由解聘。若用人单位基于员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等不合理因素解除合同，构成非法解聘，员工可依法请求纠正该歧视性解聘行为，维护自身平等就业权利。
第四，在特定保护期内解聘。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定保护期内，非因法定特殊情形而被解聘，员工可提出非法解聘的请求，保障自身合法权益。
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