邮寄了被迫离职还算旷工吗？劳动者邮寄被迫离职通知后一般不应认定为旷工。旷工是无正当理由擅自不到岗，劳动者因用人单位法定过错发通知离职非主观旷工。从法律看已履行告知义务，邮寄时要规范留证。若用人单位有证据，是否旷工需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、邮寄了被迫离职还算旷工吗
劳动者邮寄被迫离职通知后，一般不应再认定为旷工。
旷工通常指劳动者无正当理由，未按规定履行请假手续，擅自不到岗工作的行为。当劳动者以邮寄方式发出被迫离职通知，表明其离职并非主观故意旷工不去上班，而是基于用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不得不解除劳动合同。
从法律角度看，劳动者在这种情况下已履行告知用人单位解除劳动关系的义务，后续未到岗是因劳动关系即将解除，而非无故旷工。但劳动者邮寄被迫离职通知时，需确保通知内容明确表达因用人单位过错导致离职的原因，且邮寄流程规范，保留好相关凭证，以便在后续可能的纠纷中作为证据使用。
不过，若用人单位有证据证明劳动者邮寄被迫离职通知存在不合理之处，或劳动者主张的被迫离职理由不成立，那么关于是否旷工仍需结合具体情况及相关证据综合判断。
二、合同没到期自己离职有补偿吗
合同没到期自己离职是否有补偿需分情况判定。
若因个人原因主动离职，且无用人单位过错情形，通常没有补偿。比如员工单纯因个人职业规划改变而离职。
但存在特殊情况可获补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职的，用人单位需支付经济补偿。例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者据此离职可获补偿。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职可获补偿。像用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职可获补偿。因为缴纳社保是用人单位法定义务，未履行则损害劳动者权益。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位也需支付补偿。总之，合同未到期主动离职补偿与否关键看用人单位有无过错。
三、合同没到期自动离职有工资吗
合同没到期自动离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照劳动合同约定，在合同期内实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒付劳动者已工作部分的工资。
不过，自动离职可能存在特殊情况。若因劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定或合同约定，要求劳动者赔偿损失，但不能直接在工资中扣除，需通过合法途径解决。同时，若劳动合同或用人单位规章制度明确规定了离职程序，劳动者未按规定履行，用人单位可根据具体情况，在符合法律规定的范围内，对劳动者进行相应处理，但这也不影响劳动者获取已工作期间工资的权利。
如果劳动者遇到用人单位以自动离职为由拒付工资的情况，可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于邮寄了被迫离职还算旷工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
